员工提出要主动放弃社保，改为折现，能答应吗？答案非常明确：千万不能同意！哪怕员工写了自愿放弃社保的承诺书，这份文件也完全没有法律效力。从法律层面来说，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这可不是“你情我愿”就能商量的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位和

“退休”一直是大家关注的重点，2026年退休有哪些新变化？这里整理大家最关心的一些问题：2026年退休有哪些新变化？提前退休需满足哪些条件？什么条件可以延迟退休？选择弹性退休，最低缴费年限如何确定？临近退休，失业了怎么办？大家可以划到自己感兴趣的部分直接查看一、新发布！20

作者：Mind Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）46%的新员工失败，管理者不会再雇佣太多新员工。在招聘过程中遇到重大失败时，任何人才领导者如何为自己没有使用失败分析来确定根本原因辩解？一、哪些具体因素将招聘视为招聘失败？由于识别新员工失败的做法相对罕见，目前没有一份普遍认可的合格因素清单，能最好地判

近日，“深圳工会”官方账号披露了一则与年会相关的劳动纠纷案例，引发广泛关注。深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，却被领导认为“不给面子”。次日，公司便向小明开具了《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。小明不服公司的解除合同决定，于

说到企业人才观“任人唯亲”，就免不了要谈到“任人唯贤”。类似在电影《哪吒之魔童降世》中，魔丸对应的是灵珠。你不能武断地说，只要灵珠，不要魔丸吧！或者只要魔丸，不要灵珠！在成年人的世界里，不做选择题，答案是全都要！所以，我们开始揭开它们的面纱~一、含义的区别任人唯亲 ： 用人只看关系，不

2025年刚刚过去，前程无忧51job日前发布了《2026离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），其中针对2025年员工整体离职情况进行了分析。《报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人数）]*100%）。在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，员工的“避险心理”增强

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）我们最近对大约200名人力资源专业人士进行了调查，了解他们被招聘的经历。我们想知道我们是否言行一致，成为优秀的实践榜样，还是更像是'鞋匠'孩子们穿的最糟糕鞋子'的问题？遗憾的是，近三分之二的人抱怨寻找人力资源新岗位的经历。还有一些非常基础的事情我们

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在我们日常的招聘工作中，如果提到招聘渠道，可能首先想到的就是外部招聘渠道，但其实内部招聘渠道也是非常重要的人才来源。那么，有些招聘管理者可能会说，内部招聘就是内部推荐，这其实是对内部招聘渠道了解不全面导致的。内部招聘渠道可以分为四大类：内部晋升/轮岗、内部竞聘、内部员工推荐和非正式工转编制。可见

销售额涨得飞快。月底一看利润表。傻眼了。净利润，在持续下滑。甚至不如业绩少的时候。如果你也遇到了这种情况，那你可能掉进了一个中小企业最常见的陷阱：“增收不增利”的薪酬陷阱。这通常不是因为你的产品不行，而是你那套看似公平的“销售额递增提成”制度，正在一点点吃掉你辛苦赚来的利