中华人民共和国第三届职业技能大赛将于9月19日在河南郑州开赛。陕西省派出116名竞赛选手、106名裁判员参加此次大赛。本届大赛以“技能照亮前程”为主题，设置了国赛精选项目和世赛选拔项目共106个赛项。其中，国赛精选项目40个、世赛选拔项目66个。世赛选拔项目单人项目前10名、团队项目前5名选手入选中国集训队，经过集训选

国务院办公厅关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知国办发〔2025〕25号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）

招聘需求分析是整个招聘工作的起点，也是决定招聘成败的关键环节。一份清晰、扎实的需求分析，能够帮助HR从源头上把握招聘方向，减少后续反复沟通、简历不对口、入职不匹配等问题，从而提升招聘效率与质量。如何与用人部门有效沟通、掌握对话主动权，第一应明确为什么要这个人、什么时候要，第二才是明确要什么样的人等信息

有博主称，自己在职场经常遭遇领导的PUA。工作安排不合理、明里暗里让加班，动辄画饼再配合言语打压……让人时常陷入内耗。直到后来，他看到一句话：“不管什么工作，如果我们能以离职的心态去对待，那么工作将变得轻松很多。”于是，他开始尝试转变思路，抱着离职的心态去工作。现如今，整个人豁然开朗。那么，什么才是

当面试官问为什么选择这个职位时，其实是在考察你的求职动机和与企业的匹配度。吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中提出刺猬理论，这个理论的核心包括三个交叉领域。第一是你擅长什么，也就是我们的竞争优势，通过竞争优势的差异化实现成功；第二是你热爱什么，我们会为自己深爱的东西付出努力并保持专注；第三是什么能

当面试官询问缺点时，千万不要耍小聪明说我没有缺点，或者直接逃避回答他的问题。面试官问缺点，是在考察你的自我认知能力、改进意识及压力反应等。一个认为自己没有缺点的人，显然不具备良好的自我认知。仅仅这一个回答，就将你不抗压、逃避、没有自我改进的缺点暴露于人前。网友潘宇说自己在刚毕业时，对未来抱

备受关注的劳动争议司法解释二第第十九条对司法实践中争议已久的“员工自愿放弃社保”问题作出了明确规定，先上法条：第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求

职场上，跳槽是一件司空见惯的事。一旦离开原岗，也就意味着同事关系的结束，往后很难再有交集。这时，到底要不要一键删除前同事，成为许多职场人的难题。删掉吧，一起共事这么久，感觉有些不近人情。不删吧，想到今后互不联系，似乎又显得鸡肋。相关帖子下方，不少网友展开激烈讨论，不少资深职场人和HR的

金秋九月，职场迎来年度最活跃的“黄金窗口期”。企业蓄势待发抢夺关键人才，求职者摩拳擦掌寻求职业跃升。如何在汹涌人潮中精准匹配，实现企业与人才的“双向奔赴”？秦云直聘深耕人力资源大数据，为您揭秘金九银十高效突围的核心策略，助力各方赢得先机！一、企业篇：突破“流量陷阱”，打造精准引才引擎

八月盛夏，职场暗流涌动。当多数人还在观望“金九银十”时，逆向思维者已悄然布局，抢占先机。秦云直聘基于海量招聘数据与人才流动洞察，郑重提示：八月绝非跳槽淡季，而是蓄势待发的黄金窗口！避开高峰竞争，精准出击，此刻行动或将赢得超预期职业机遇。一、为什么说八月是跳槽“黄金窗口期”？竞争压力更小：