你在面试的时候，有没有遇到过这种候选人？履历干干净净，对答如流，甚至还有大厂背景。你满怀期待地把他招进来，结果一上手，傻眼了。他不推不动，不拨不走。你让他去拿个快递，他绝不会顺便看看邮箱里有没有信；你让他整理一份培训名单，他直接给你甩一张两千人的全员花名册。甚至，连表格格式都没调。什

上个月，一位制造业老板找到我们。他说：“刘老师，我们人均产值已经做到行业前三了，为什么利润还是低于同行？”我问他：“你的关键岗位，有多少是空着的？”他愣了一下：“这个…没统计过。”人效，到底是什么？很多人以为，人效就是人均产值、人均利润、人均营收。表面上看，这是在衡量“人

根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和西安市事业单位公开招聘有关规定，西安市事业单位2026年度拟面向应届高校毕业生公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才380名。现将有关事项公告如下：一、招聘范围招聘对象为纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2026年应届高校毕业生；国家统一招生的未落实机关事业单位编制内工

华能煤业有限公司陕西矿业分公司（以下简称“公司”）是华能煤业有限公司为进一步加强煤炭产业集约化管理，发挥专业化和规模化经营优势，于2014年10月在西安成立的煤炭管理企业，是华能煤业有限公司在陕地区的派出机构（分公司），负责对华能在陕西地区的煤炭企业进行管理。公司受托管理3家基层煤炭企业

西安阎良产业发展集团有限公司成立于2003年，是西安市阎良区人民政府直属国有独资公司，是阎良区的产业投资与市场化运营核心平台，由西安市阎良区国有资产管理所全资控股。集团注册资本9亿元，合并资产总额203亿元，公开市场信用评级AA级。集团现下设二级子公司17家，三级子公司13家，合资、控股、参股

（一）供需错配，精准匹配难技能缺口大：制造业、服务业、新业态技能型人才供给与企业需求脱节，“有岗无人、有人无岗”并存；人群分化：高校毕业生、灵活就业者、返乡人才等不同群体求职诉求差异大，传统招聘难以触达；匹配低效：人工筛选简历耗时久，常出现“简历符合但能力不匹配”，延长招聘周期。

2026年，我国劳动用工监管进入全链条穿透、刚性合规、数字核查新阶段，劳务派遣严管、社保入税深化、新就业形态与超龄用工规范落地；叠加陕西产业升级、人才结构调整、企业招人难留人难、成本高风险大的多重压力，中小企业劳务用工正从“粗放用人”转向“精准配人、合规用人、高效管人”。作为深耕陕西的专业人力资源服

大众汽车集团2025年利润大跌。当地时间3月10日，德国汽车巨头大众汽车集团公布2025年财务业绩。财报显示，2025年，大众汽车集团实现销售收入3219亿欧元，与2024年的3247亿欧元相比几乎持平；集团营业利润为89亿欧元，同比下降53%，为2016年以来最低水平，营业利润率为2.8%；税后净利润同比下降44.3%，降至69亿欧元。

项目马上要上线了，现在最头疼的是没有好的销售总监，帮我把产品卖出去。怎么办？招人。公司要做一块新业务，发现公司里没人可用，怎么办？还是招人。遇到各种问题，创始人很容易想到：招人解决。于是焦头烂额地四处招人，可你缺的，真的是人才吗？招人这件事，听上去是万能药。但背后的真

2026年，全球经济格局的不确定性、AI技术的深度渗透以及劳动力市场的结构性变革，推动人力资源管理从“事务支撑”向“战略赋能”加速转型。结合Gartner、HRTechChina等机构的行业洞察与国内政策导向，人力资源领域不再局限于传统的招聘、薪酬、培训等基础职能，而是围绕“人效提升、合规落地、技术融合、组织进化”四大